採用サイト

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人が輝く空間を、
技術で創る。

Lead the Building Management Revolution.

マイナビ2027 マイナビ2028

Introduction

私たちについて

スターツファシリティーサービスの仕事は、設備管理、警備、清掃、リニューアル工事などを通じて、人と技術の力で建物の安全・安心を守り、資産価値を高めることです。
個性豊かな社員が、多種多様な職種で活躍しています。

当たり前の日常。それは偶然ではない。
私たちの対応力と分析力と想像力が、日常の「当たり前」を支えているのだ。
点検するだけなら誰でもできる。
求められているのは、資産価値を最大化するコンサルティングだ。

Jobs

職種紹介

建物を支えるプロたち

建物を守る。設備を支える。快適な環境を創る。
それぞれの専門性を活かしながら、建物の利用者の安心を支える仕事です。

  • テクニカルコンサルティング
  • 常駐設備管理
  • 機械警備
  • 施工管理
  • セキュリティシステム開発
  • クリーンマネージャー
  • 営業
  • 施設警備
  • プロパティマネジメント
  • 公共事業運営
  • 営業事務
  • テクニカルコンサルティング
  • 常駐設備管理
  • 機械警備
  • 施工管理
  • セキュリティシステム開発
  • クリーンマネージャー
  • 営業
  • 施設警備
  • プロパティマネジメント
  • 公共事業運営
  • 営業事務

Data

データで見るスターツファシリティーサービス

売上推移

売上推移のグラフ
2015年度
8,484百千円
2020年度
12,241百千円
2025年度
17,272百千円

管理件数推移

管理件数推移のグラフ
2015年度
約1,300件
2020年度
約2,100件
2025年度
約2,800件

管理物件分布

管理物件分布のグラフ

東京23区 約80%

管理物件種別

管理物件種別のグラフ

オフィスビル・商業ビル 74%

2026年7月現在

Ideal Profile

求める人財像

個性を活かし、価値を創る

多彩な職種が集まる環境だからこそ、一人ひとりの個性が強みになります。
多彩な個性による探究心と提案力を持ち、新しいことにも積極的に挑戦し、お客様に寄り添える人を歓迎します。

  • 探究心

  • 提案力

  • 向上心

  • チャレンジ精神

  • ホスピタリティ

Support
& Career

研修・キャリア

本物の設備で、本物の技術を習得する

Support

スターツ テクニカル研修センター

研修を通して、自らの言葉で設備内容や作業内容を説明できる確かな知識と、現場で柔軟に対応できる実践力を兼ね備えた人材の育成を目的とした研修施設です。新入社員や設備スタッフをはじめ、さまざまな職種・経験段階に応じた研修を実施し、座学だけでは得られない体験型で技術を習得できます。実際の設備や現場を想定した環境の中で、知識の習得から技術の定着までをサポートし、プロフェッショナルとして活躍できる人材の成長を支えています。

｜千葉県幕張市｜

Support

多彩な研修プログラムやフォローアップ体制

  • ビジネスマナー研修 挨拶、名刺交換、電話応対等
  • 業務研修 事業部ごとに必要な内容全て
  • 目標設定研修 宿泊型研修（ROOKIES CAMP）、新人研修
  • 資格取得支援 業務上必要な資格の取得を金銭面・就学面でサポート
  • モチベーションアップ研修 2年目研修、3年目研修、5年目研修、10年目研修
  • テクニカル研修 給排水・衛生、電気・消防、空調、改修・営繕、清掃

Career

ジョブローテーション

スターツファシリティーサービスが提供するのは、単なる「ビルの点検・管理」ではありません。建物のポテンシャルを見極め、メンテナンスやリニューアルをオーナー様へ提案し、資産価値を最大化するコンサルティングです。

そのために入社後、私たちは戦略的なジョブローテーションを行います。

オフィスビル、商業施設、大規模な複合施設など、用途や設備も異なる現場や職種をあえて複数経験すること。それは、自身の技術や知識をリセットするためではありません。あらゆる角度から建物と向き合い、オーナー様のご要望に応えていくマルチアングルな視点を養うためです。

Culture
& Benefits

社風・福利厚生

社員同士が支え合い、職種や年次を超えて協力し合う風土が根づいています。
社員寮や各種手当、スターツグループの施設の割引制度も充実。
多彩な職種が連携する風通しの良い社風のもと、一人ひとりの成長と挑戦を支えています。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入

  • 年間休日120日以上

  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる

  • 資格取得支援制度あり

  • 時短勤務制度あり

  • 産休・育児休暇取得実績あり

  • 完全週休2日制

  • 社宅・家賃補助制度あり

主な福利厚生制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員割引制度(不動産やホテル等)

Application
Guidelines

募集要項

募集要項

採用条件
大学院、大学、短期大学、高等専門学校、専門学校の新卒者
提出書類
弊社指定のエントリーシート
募集学部・学科

選考は全て個別面接を実施

選考の過程で、応募者の方の要望や理解度により、勉強会や現場見学会など実施しますので、お気軽にご相談ください。

採用後の待遇

初任給

（2026年03月実績）

対象 基本月額
大学院卒 285,000円
4大制大学卒 275,000円
専門（技術系）卒 240,000円
短期大学・高専卒・専門（文系）卒 230,000円

別途支給
時間外手当、資格手当、家族手当など

3か月間。ただし条件や待遇の変更はありません。

社宅制度

入社10年目まで単身者社宅入居可

※社内規定あり

昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月、12月）
年間休日数

土曜・日曜・祝日、またはシフト制

当社規定カレンダーによる。

年間休日120日＋アニバーサリー休暇3日

【有給休暇】有（10～20日）

勤務地
千葉、東京、神奈川、埼玉
勤務時間

9:00～18:00

実働8時間／1日

ただし、警備職やクリーン職や常駐設備職は、シフト制のため複数の勤務シフトがあります。

警備職・常駐設備職・機械警備職・クリーン職はシフト制のため、複数の勤務シフトがあります。

採用担当

人財開発部　TEL：03-6681-0587（直通）

Email　sfs-jinzai@starts.co.jp